16. Programa de Empresas y Derechos Humanos

Introducción

Derivado de la reflexión sobre el deber del Estado de cumplir los compromisos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, así como la responsabilidad que tienen las empresas de respetar y propiciar el acceso de la sociedad a los mecanismos de remedio a las afectaciones a derechos humanos provenientes de su propia actividad es imprescindible se cuente con un programa de capacitación dirigido a la atención de este sector.

Por tanto, en fecha dos de enero de dos mil diecisiete, se crea el “Programa de Empresas y Derechos Humanos”

Población objetivo

Sector empresarial del estado de Puebla

Servicios que proporciona

Promoción, estudio, divulgación y capacitación de los derechos humanos en el sector empresarial.

Directorio y/o responsable del programa

Secretaría Técnica Ejecutiva

Mtro. Germán Caporal Flores

Jefe del Departamento de Mecanismos y Programas de Capacitación en Materia de Derechos Humanos

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309 4700 ext. 530

Material Publicado y Disponible

(enunciar y adjuntar)

· CURSO EN LINEA: LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS

http://cdhpuebla.org.mx/cursos/

Manual para la Calificación de Hechos Violatorios en Derechos Humanos Laborales

Normatividad aplicable

MARCO INTERNACIONAL

· Convenio Internacional del Trabajo Relativo a la Libertad Sindical y la Protección al Derecho Sindical – OIT

· Convenio de la Organización Internacional del Trabajo Sobre la Protección del Salario – OIT

· Convenio relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y Femenina por un Trabajo de Igual Valor – OIT

· Convenio de la Organización Internacional del Trabajo Sobre la Seguridad Social (Norma Mínima) – OIT

· Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación – OIT

· Convenio Internacional del Trabajo Relativo a la Protección y Facilidades que Deben Otorgarse a los Representantes de los Trabajadores en la Empresa – OIT

· Convenio sobre la Readaptación Profesional y el Empleo de Personas Inválidas –OIT

· Convenio Internacional del Trabajo relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio –OIT

· Convenio Internacional del Trabajo relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso - OIT

MARCO NACIONAL

· Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

· Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

· Ley Federal de Protección al Consumidor

· Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones

· Ley Federal para el Fomento de la Microindustria y la Actividad Artesanal

· Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa

· Ley Federal del Derecho del Autor

· Ley para Impulsar el Incremento Sostenido de la Productividad y la Competitividad de la Economía

MARCO ESTATAL

· Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Puebla

· Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Puebla

· Ley para la Protección del Ambiente Natural y el Desarrollo Sustentable del Estado de Puebla

· Ley de Desarrollo Económico Sustentable del Estado de Puebla

Cartillas y/o Material de difusión

· Cartilla: Derechos y Deberes Laborales en un Contrato de Trabajo

· Cartilla: Derechos Humanos y Violencia Laboral

· Cartilla: Los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESC)

· Cartilla: Empresas y Derechos Humanos

Acuerdo de creación (enviar con actualización o refrendo) en su caso

http://www.portaldetransparencia.cdhpuebla.org.mx/images/Especificas/IX.Programas/P_Empresas.pdf