Los derechos humanos en el ámbito laboral garantizan a todas las personas el acceso a un trabajo digno, decente y libre de violencia, en condiciones de equidad, seguridad, salud e igualdad de oportunidades, sin discriminación ni coacción. La integración de los derechos humanos en las dinámicas empresariales reconoce y protege la dignidad de la clase trabajadora, promoviendo el desarrollo de capacidades, la equidad salarial y el acceso a entornos laborales éticos y sostenibles.

El panorama laboral en el estado de Puebla refleja importantes desafíos estructurales que exigen una atención urgente y coordinada. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), para el primer trimestre de 2024, el 70.1% de la población ocupada en la entidad trabajaba en condiciones de informalidad, una situación que afecta en mayor medida a las mujeres (73.0%) en comparación con los hombres (68.1%), evidenciando una alta vulnerabilidad en el acceso a derechos laborales fundamentales como la seguridad social, las prestaciones de ley y la estabilidad (INEGI, 2024).

A nivel nacional, las brechas de género en el sector productivo persisten como una barrera crítica: la participación de las mujeres en el mercado laboral formal alcanza apenas un 46%, frente al 77% de los hombres, aunado a una brecha salarial promedio del 35% (IMCO, 2024). Asimismo, tres de cada diez mujeres han sido víctimas de violencia laboral, siendo la discriminación por motivos de género la manifestación más recurrente. Estas condiciones no solo vulneran derechos fundamentales, sino que limitan la competitividad, la innovación y el desarrollo sostenible de la región.

En este contexto, la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Puebla (CDHP) impulsa la convocatoria “Mérito Empresarial en Derechos Humanos”. Derivado de una estrategia formativa, cultural y de acompañamiento técnico, esta acción busca fomentar la corresponsabilidad social del sector privado mediante la capacitación e implementación de buenas prácticas con enfoque en derechos humanos.

Promover y consolidar una cultura empresarial corresponsable, ética e incluyente en el estado de Puebla, mediante el fortalecimiento de capacidades institucionales, la formación continua y la visibilización de prácticas laborales orientadas a la protección de la dignidad, respeto a los derechos humanos, la erradicación de la violencia laboral y el equilibrio entre la vida personal y el entorno de trabajo.

Material Publicado y Disponible

(enunciar y adjuntar)

http://www.portaldetransparencia.cdhpuebla.org.mx/images/Especificas/IX.Programas/P_Empresas.pdf