Requisitos Previos

 

Requisito

 Descricpión Evidencias Evidencias
5.3.3.1.1

Contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente
5.3.3.2.1 Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
  • Grado de Autoridad en el Comité
  • Código de Conducta del Comité
  • Difusión del Comité
    • Evidencia de la difusión
5.3.3.2.2 Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
  • Formatos o formularios para entrevistas estructuradas y/o exámenes o evaluaciones de ingreso libres de sesgos sexistas o de cualquier tipo de discriminación.
  • Documentos probatorios de anuncios o convocatorias internas y externas publicadas por el centro de trabajo, libres de sesgos sexistas o de cualquier tipo de discriminación.
  • Declaración explícita de la prohibición de solicitudes de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
    • Incluida en Procedimiento de Reclutamineto y Selección y el PIG
    • En las convocatorias
    • En el sitio de internet
  • Difusión del Procedimiento
    • Evidencia de la difusión
  • Difusión de La declaración debe difundirse en espacios de comunicación o para candidatas y candidatos internas (os) y externas (os).
    • Evidencia de la difusión
5.3.3.2.3 Que se realice la auditoría interna para evaluar la implementación de prácticas y acciones de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
  • Presentar informe de auditoría interna suscrito por la máxima autoridad, alta dirección o persona representante legal del centro de trabajo
  • La mejora de la eficacia de las prácticas de igualdad y no discriminación b) Definir las acciones y los recursos necesarios. c) Planes de acción ante cualquier desviación detectada durante la auditoría.
    • Acciones correctivas
5.3.3.2.4 Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo. Ver Apéndice Normativo E
  • Cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación del personal en el espacio laboral.
  • Documentos que acrediten la aplicación del Cuestionario de percepción de clima laboral y no discriminación del personal que conforma el centro de trabajo.
    • Cuestionarios (En carpetas)
       
       
5.3.3.3.1 Existencia de un código de ética o equivalente.  Que prohíba todo tipo de Discriminación
 Que esté armonizado con lo establecido en la Política de Igualdad Laboral y no Discriminación.

Presentar la documentación que compruebe la implementación y difusión de un código de ética o documento equivalente que: a. Prohíba todo tipo de discriminación la personal del centro de trabajo; b. Establezca en caso de discriminación, las sanciones explícitas por su cumplimento; c. Se encuentre armonizado con lo establecido en la Política de Igualdad Laboral y no Discriminación.
5.3.3.4.1 Garantizar la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal.

Contar con un listado de puestos, categorías, salarios por sexo.

  • Tabulador

Que se asignen las compensaciones y demás incentivos económicos, adicionales a los establecidos en la ley, con base en procedimientos transparentes y determinados por el centro de trabajo

Presentar documentos probatorios para la identificación de la igualdad salarial, tales como: manuales o documentos de operación y/o procedimientos, lineamientos, guías para la asignación de compensaciones, basados en la evaluación del desempeño. Presentar el listado por categorías, por salarios y por sexo.
5.3.3.4.2 Contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades

Que se cuente con procesos transparentes y accesibles de movilidad horizontal y vertical libres de sesgos sexistas o discriminatorios.

Que se cuente con mecanismos de evaluación del desempeño del personal que sean objetivos, que consideren una convocatoria previa para su participación. Que los mecanismos antes mencionados sean difundidos a todo el personal de forma clara y oportuna.

Presentar manuales o documentos de operación y/o procedimientos de ascenso y permanencia.

Presentar documento de la convocatoria y resultado del mecanismo de evaluación del desempeño con información desagregada por sexo.

    1. Convocatoria
    2. Formato de evaluación cualitativa del personal interesado para promoción o asenso
      1. Evidencia de aplicación
    3. Formato de entrevista para promociones y ascensos
      1. Evidencia de aplicación :: Formato Entrevista Promociones y Ascensos
    4. Prueba psicológica “Perfil de Personalidad 16 PF (F-A)”
      1. Evaluación :: Perfil Psicológico

Presentar elementos probatorios de la difusión con accesibilidad para todo el personal.

  • Evidencia de la difusión
5.3.3.4.3 Contar con procesos de formación, capacitación, adiestramiento y con igualdad de oportunidades.

Que se cuente con procesos transparentes y accesibles libres de sesgos sexistas o discriminatorios.

Que considere a todo el personal que labora en el centro de trabajo sin importar los niveles de responsabilidad.

Que se cuente con mecanismos transparentes, incluyentes y con perspectiva de género, para el acceso a la formación, capacitación, adiestramiento y del personal durante la jornada de trabajo.

Presentar documento de capacitación y/o adiestramiento libres de sesgos sexistas o discriminatorios, desagregados por sexo.

Presentar registro estadístico de participación y listas de asistencia desagregadas por sexo.

Presentar documentos, imágenes, fotografías, constancias, etcétera, que demuestren la participación y la difusión con accesibilidad para todo el personal.
5.3.3.4.4 Contar con un plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación para el personal del centro de trabajo.

Que se cuente con una campaña de sensibilización en materia de igualdad laboral y no discriminación.

Acciones de sensibilización, difusión y promoción, en materia de reconocimiento y respeto a la diversidad.

Programa de capacitación específico en materia de igualdad laboral, no discriminación, derechos humanos, perspectiva de género, con un apartado específico para el personal del área de recursos humanos y para el grupo, comisión o Comité para la Igualdad Laboral y no Discriminación.

Presentar documento que contenga el plan de capacitación y sensibilización en igualdad laboral y no discriminación, el reconocimiento y respeto a la diversidad

Presentar las cartas descriptivas o planes de sesión de los cursos, talleres, conferencias (presenciales, semipresenciales, virtuales, a distancia)

Presentar el registro estadístico de participación y listas de asistencia desagregadas por sexo.

Presentar documentos, imágenes, fotografías, constancias, etcétera, que demuestren la participación y la difusión con accesibilidad para todo el personal.

  • Constancias (Temática: No Discriminación)
    • Tolerancia y Libertad de Creencias
  • Constacias (Temática: No Discriminación)
    • ABC de la Igualdad y No Discriminación
5.3.3.4.5 Utilizar lenguaje incluyente, no sexista y accesible. Que se utilice lenguaje incluyente y no sexista en toda la documentación de las evidencias, así como en todo tipo de comunicación interna y externa del centro de trabajo.

Presentar documentos, imágenes, fotografías, etcétera, que comprueben la comunicación interna y externa con lenguaje incluyente, no sexista y accesible que se hayan utilizado en el centro de trabajo.
       
5.3.3.5.1.1 Realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.

Que se cuente con un espacio privado, adecuado e higiénico para la lactancia o extracción de leche.

Que se promueva la lactancia materna en el centro de trabajo.

Presentar fotografías de la existencia de un espacio exclusivo, privado, adecuado e higiénico para la lactancia o extracción de leche.

  • Fotos de espacio
  • Evidencia de promoción a la lactancia
    Que se proporcione una oferta complementaria de cuidado de menores para su personal, dirigido a madres y padres o tutores/as, a aquellos proporcionados por los servicios de seguridad social (IMSS, ISSSTE y otros).

Presentar documento que evidencie la cobertura total del personal en el acceso a la prestación de servicios de guardería, con información desagregada por sexo.
    Que existan medidas para la flexibilización de los horarios de trabajo (horarios flexibles o escalonados, semanas de trabajo comprimidas, teletrabajo y licencias y permisos con y sin goce de sueldo).

Presentar el informe del uso de medidas de flexibilización de horarios con información desagregada por sexo.

Verificar a través de entrevistas y/o pruebas documentadas la aplicación de este beneficio de acuerdo al informe que se presente, en los casos que el personal auditor lo considere necesario.

  • Evidencia de difusión de este beneficio
  • Evidencia de la aplicación del beneficio
    • Informe de Uso de Medidas de la flexibilización de Horarios

 
    Que existan medidas para atender las necesidades de su personal para ofrecer cuidados a dependientes y terceros, reconociendo la diversidad de familias y hogares.

Informe del uso de medidas para el cuidado con información desagregada por sexo.

Verificar a través de entrevistas y/o pruebas documentadas la aplicación de este beneficio de acuerdo al informe que se presente, en los casos que el personal auditor lo requiera.

  • Evidencia de difusión de este beneficio
  • Evidencia de la aplicación del beneficio
    • Informe de Uso de Medidas para el cuidado de terceros
    • Informe de Uso de Medidas para cuidados especiales.
    Que se otorgue la licencia de paternidad al menos por cinco días laborables.

Documento que evidencie la difusión y/o informe del uso de la licencia de paternidad.

  • Evidencia de la aplicación del beneficio
    • Informe de Uso de Medidas de la Licencia de Paternidad
       
5.3.3.6.1 Contar con accesibilidad en los centros de trabajo. Mobiliario y equipo con ajustes razonables para personas con discapacidad y/o personas adultas mayores y/o embarazadas.

Presentar fotografías de la infraestructura adecuada a las características descritas.

Verificación física.
    Plan de accesibilidad de espacios físicos para toda persona.

Presentar documento que contenga el plan de accesibilidad.

  • Plan de Accesibilidad en espacios Físicos
    Información y comunicación accesible para la totalidad del personal

Presentar documentación interna y/o página web accesible (AA) con las siguientes características - Proporcione un texto equivalente para todo elemento no textual (Imágenes, representaciones gráficas, etc.) -

Utilice el lenguaje apropiado más claro y simple con el contenido del sitio - Que las aplicaciones de usurario puedan leer en voz alta automáticamente el texto o presente una descripción auditiva -

Proporcione información de modo que los usuarios puedan recibir los documentos según sus preferencias http://www.w3c.es/Divulgacion/GuiasBreves/Accesibilidad
    Contar con un programa de protección civil que incluya a personas adultas mayores y con discapacidad.

Presentar documento que demuestre la existencia de un programa de protección civil con las características descritas.
    Espacios físicos adaptados a las necesidades de toda persona

Presentar fotografías de la infraestructura adecuada a las características descritas.

Verificación física.
       
5.3.3.7.1 Mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral en el centro de trabajo.

Que se compruebe la adopción del compromiso explícito de combatir la violencia laboral en todas sus formas.

Que los mecanismos incluyan acciones para prevenir las prácticas de discriminación y violencia laboral; estrategias de atención de las mismas, de acuerdo con la solicitud de la víctima: se tenga prevista la atención o canalización de acuerdo con la naturaleza de la violación (administrativa, laboral o penal); acciones para sancionar estas prácticas en el ámbito administrativo; e información sobre instancias externas y debido proceso en caso de controversia o queja; así como acciones de la difusión de este mecanismo.

Que en caso de existir o haber existido denuncias de discriminación y/o violencia laboral, se demuestre el número de casos resueltos.

Presentar documento probatorio de la existencia de protocolos, códigos, lineamientos, procedimientos o disposiciones de otro tipo, presentados de forma escrita, para prevenir, atender y sancionar actos de violencia laboral y discriminación, entendida en términos de lo que establece la fracción III del artículo 1º de la LFPED.

Presentar elementos probatorios de la difusión del mecanismo.

Presentar informes que acrediten la ejecución de acciones de prevención de las prácticas de discriminación y violencia laboral, desagregados por sexo.

  • Informe Escrito

Presentar documentos que acrediten la aplicación del procedimiento de sanción administrativa, laboral o penal de prácticas de discriminación y violencia laboral; y en el caso de los centros de trabajo que no tienen casos de denuncia ante su mecanismo, deberán presentar acta o carta de no existencia de denuncias, firmada por la autoridad competente.

  • Formato de Queja contra Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral y Conductas de Discriminación.
    • Evidencia de queja interpuesta
  • Acta de revisión mensual del buzón físico y correo electrónico.
    • Evidencia de revisiones
    • Actas y Placas de revisiones
  • Resolución del Comité de Equidad de Género por Sexo
    • Evidencia de dictámen o resolución
      • (No aplica - Sin quejas)
       
  Integración de la plantilla de personal con al menos el 40 % de un mismo sexo. Que se realicen acciones de reclutamiento y promoción para incrementar la integración de mujeres a la plantilla de personal hasta alcanzar el 40 %.

Presentar plantilla de personal desagregada por sexo. Presentar documentos probatorios de las acciones realizadas.

 
  Existencia de un 40 % de mujeres en el total de la plantilla de puestos directivos. Que se realicen acciones de reclutamiento y ascensos para que las mujeres ocupen puestos directivos.

Presentar plantilla de personal desagregada por sexo. Presentar documentos probatorios de las acciones realizadas.

 
  Contar con personal con discapacidad en una proporción del 5 % cuando menos de la totalidad de su personal. Las y los trabajadores deberán tener una antigüedad que no sea inferior a seis meses, misma que se comprobará con el aviso de alta al régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social. Presentar documento probatorio de la discapacidad emitido por una autoridad competente. Presentar documento probatorio del aviso de su alta al régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social.
  Contar con una figura mediadora u ombudsman dentro del mecanismo para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral dentro del centro de trabajo. Debe existir una figura unipersonal encargada de la recepción de quejas, que sea defensora de los derechos humanos, imparcial, apolítica y que su participación sea autónoma y no se cobre al personal por el servicio que ofrezca.

Presentar el nombramiento oficial.

Presentar documento que contenga sus funciones y atribuciones. Presentar el informe anual de sus actividades.

  • Infome Anual
  Llevar a cabo actividades o eventos enfocados exclusivamente a fomentar la igualdad y no discriminación y que sean dirigidos al personal del centro de trabajo y sus familias. Las actividades o acciones deben contemplar dentro de su planeación la promoción, difusión y en su caso sensibilización en los temas de igualdad laboral y no discriminación.
Difundir con anticipación la invitación a la totalidad del personal que conforma el centro de trabajo de dichas actividades o acciones por los medios que el centro de trabajo elija.

Presentar documentos probatorios de la planeación y realización de las actividades. Presentar documentos probatorios de la difusión en los términos descritos.

  • Evidencia
    • Acitivades y/o Eventos para fomentar la igualdad y no discriminación para el personas y sus familias